London, Purna Warta – Para bos perusahaan-perusahaan terdaftar terbesar di Inggris menerima rekor gaji tahun lalu, sehingga memicu kesenjangan pendapatan terbesar dengan para pekerja dalam delapan tahun terakhir.
Gaji rata-rata untuk kepala eksekutif FTSE 100 mencapai £5,06 juta pada tahun keuangan terakhir, menurut data yang dirilis oleh High Pay Centre, meningkat 8,6% dari £4,66 juta pada tahun sebelumnya dan merupakan level tertinggi yang pernah tercatat, The Guardian melaporkan.
Remunerasi eksekutif terus meningkat sejak pandemi ini, ketika para CEO mengambil pemotongan gaji dan bonus karena lockdown berdampak pada kinerja bisnis.
Analisis menemukan bahwa bos perusahaan yang terdaftar kini dibayar 130 kali gaji rata-rata pekerja penuh waktu di Inggris, naik dari 124 kali lipat pada tahun keuangan sebelumnya. Ini merupakan kesenjangan terbesar sejak rasio mencapai 137 pada tahun ini hingga akhir Maret 2018.
High Pay Center mengatakan perusahaan-perusahaan FTSE 100 telah menghabiskan £856,6 juta untuk gaji selama tahun keuangan terakhir, termasuk £550 juta untuk gaji para kepala eksekutif. Lembaga pemikir tersebut, yang didirikan pada tahun 2011 oleh Deborah Hargreaves, mantan editor bisnis Guardian, akan ditutup setelah 15 tahun mengkampanyekan upah yang lebih adil bagi para pekerja.
Direktur sementaranya, Andrew Speke, mengatakan, “Pertumbuhan substansial dalam kesenjangan antara gaji eksekutif dan pekerja pada tahun lalu harus menjadi peringatan bagi mereka yang selama ini menutup mata terhadap kenaikan gaji eksekutif.”
“Kami berharap pergantian perdana menteri dan pembaruan fokus pada keadilan ekonomi akan menyebabkan kesenjangan ekonomi dan kelebihan korporasi kembali menjadi agenda politik.”
Andy Burnham, yang akan menjadi perdana menteri pada hari Senin, sebelumnya mengatakan perlunya ada debat publik mengenai gaji yang tinggi dan berlebihan, dan berjanji untuk memberikan “ruang bernapas” sesegera mungkin kepada keluarga yang berjuang dengan biaya hidup.
Gaji rata-rata untuk pekerja penuh waktu di Inggris adalah £39,000, menurut Survei Tahunan Jam dan Penghasilan Inggris, berdasarkan perkiraan pada bulan Oktober.
Jumlah yang dibayarkan kepada eksekutif FTSE 100 telah turun menjadi £857 juta, dari £1 miliar pada laporan sebelumnya, sementara gaji rata-rata turun dari £6,09 juta menjadi £5,89 juta.
High Pay Center mengatakan penurunan ini adalah hasil dari pemberian gaji yang sangat tinggi sebesar £212 juta yang diberikan oleh perusahaan teknik Melrose Industries pada tahun sebelumnya, ketika para eksekutif menuai keuntungan setelah perusahaan tersebut membeli grup dirgantara dan otomotif GKN seharga £8 miliar dalam pengambilalihan yang tidak bersahabat pada tahun 2018.
Enam puluh enam dari 94 perusahaan terdaftar besar dalam analisis tersebut meningkatkan paket gaji kepala eksekutif mereka dari tahun sebelumnya.
Rata-rata pembayaran insentif jangka panjang (LTIP) meningkat seperlima menjadi £2,7 juta, dan rata-rata pembayaran insentif jangka pendek (STIP) naik 14% menjadi £1,8 juta.
Pascal Soriot, kepala eksekutif perusahaan farmasi AstraZeneca, adalah bos dengan bayaran tertinggi di FTSE 100 tahun lalu, membawa pulang £17,7 juta.
Soriot telah menjadi pimpinan perusahaan tercatat dengan bayaran tertinggi selama tiga dari empat tahun terakhir. Dia digantikan oleh bos Melrose di laporan sebelumnya.
Emma Walmsley dari GSK adalah satu-satunya wanita yang masuk 10 besar, meskipun dia mengundurkan diri sebagai bos perusahaan farmasi pada awal tahun. Walmsley melonjak ke posisi kedua berkat kenaikan gaji hampir 50% menjadi £15,6 juta pada tahun terakhir kepemimpinannya.
CS Venkatakrishnan, kepala eksekutif Barclays, dibayar £15 juta tahun lalu setelah peraturan UE yang membatasi pembayaran bonus dihapuskan untuk bank-bank Inggris. Itu adalah paket terbesar untuk bos Barclays sejak Bob Diamond membawa pulang £17 juta pada tahun 2011.
Lima orang dengan pendapatan teratas tahun lalu diisi oleh bos Shell, Wael Sawan, yang menerima kenaikan gaji sebesar 60% menjadi £13,7 juta, meskipun terjadi penurunan laba, dan kepala eksekutif Standard Chartered, Bill Winters, yang menerima £12,7 juta.
High Pay Center berargumentasi bahwa “pembelanjaan berlebihan” yang dilakukan perusahaan-perusahaan besar yang terdaftar di bursa untuk para bos mengakibatkan kenaikan gaji bagi seluruh angkatan kerja.
Lembaga pemikir ini menyerukan reformasi peraturan yang mengatur proses penetapan gaji yang diikuti oleh perusahaan, termasuk “pajak kucing gemuk”, menunjuk dua pekerja sebagai direktur dewan, dan penerapan penuh undang-undang hak-hak ketenagakerjaan Partai Buruh, yang mencakup langkah-langkah di mana pengusaha harus memberi tahu pekerja mereka tentang hak-hak serikat pekerja mereka.
Speke berkata, “Seperti yang ditunjukkan oleh temuan kami, ini adalah tahun keempat berturut-turut kenaikan gaji eksekutif FTSE 100, dan pertumbuhan ini mulai melampaui pertumbuhan gaji pekerja secara signifikan.”
“Kegagalan untuk mengatasi tingkat kesenjangan yang tidak proporsional dan tidak efisien hanya akan semakin mengurangi kepercayaan terhadap model perekonomian kita saat ini dan membantu mempercepat bangkitnya populisme sayap kanan.”